新規開院や増床移転など、通常の採用活動では対応が困難な数十人規模の増員が可能
弊社の特徴的な事業の一つに、当コンサルティング事業が挙げられます。通年の採用活動では達成することが困難な臨時増員に対して強みを持っており、全国で100を超えるプロジェクトを遂行してまいりました。
これは弊社採用チームと病院のご担当者様が一丸となって進める年単位の採用プロジェクトであり、欠員の補充や基準の維持、そして増床や移転など様々なニーズに対応することが可能なプログラムです。
CONSULTING
代表的な導入事例
年間を通して慢性的な人手不足である
決められた期間内に相当数の看護師を採用したい
看護師採⽤の年間計画が立てられない
人材紹介会社からの紹介でも必要人数を満たせない
面接入職率が悪い（50％未満）
退職率が高く理由が分からない
コンサルティングのポイント
採用できる仕組みづくり
単に看護師を増員するだけではなく「採用出来る仕組み」を共に創り上げていきます。
安定的な採用
転職市場を幅広くカバーし安定的な採用を目指します。
退職者増加への対策
増員に際しリスクとなる退職者の増加についても対策を講じます。
WEB戦略の見直し
採用ホームページの作成やWEBマーケティング等の広告戦略全般を見直します。
満足度の向上
研修を通じて職員満足度を向上させると共に、患者満足度の向上にも貢献します。
外国人看護助手の導入
外国人看護助手の導入に関する助言とサポートを行います。
スキームイメージ
医療機関からの依頼を受けて年単位の採用計画を立案し、問題解決に向け共に取り組んでまいります。
定期打ち合わせの中で採用に関する課題を抽出し適切なソリューションを提供してお
ります。
転職市場を囲い込む
転職市場における病院の認知度を上げ、当該地域において必ず就職先の候補となることが重要です。
転職における人材市場を幅広くカバーし、就職先の選択肢になる確率を高めることで安定的な採用を目指します。
対応実績
過去にコンサルティングサービスを導入した実績のある都道府県と事例の一部を抜粋しております。
導入は全国で100プロジェクトを超えており北海道から沖縄まで対応しております。
- 山形県
- ケアミックス 292床 基準維持にて
- 千葉県
- 急性期 300床 7：1取得
- 急性期 236床 新築移転・増床への対応
- 東京都
- 急性期 220床 新病棟オープン
- 回復期リハ 170床 採用効率のアップ
- 神奈川県
- 急性期 419床 新築移転
- ケアミックス 591床 採用数増加・退職率低減
- 茨城県
- ケアミックス 128床 病院統廃合による新規オープン
- 愛知県
- ケアミックス 350床 7：1取得
- 静岡県
- 急性期 144床 7：1取得
- ケアミックス 500床 増床への対応
- 京都府
- 急性期 400床 7：１維持
- 大阪府
- 急性期 250床 10：1維持
- 急性期 415床 7：1取得
- 兵庫県
- ケアミックス 230床 7：1取得
- 急性期 106床 民事再生後の立ち上げ支援
- 奈良県
- 急性期 330床 7：1維持
- 和歌山県
- ケアミックス 150床 新築移転・増床への対応
- 島根県
- ケアミックス 183床 基準維持にて
- 香川県
- ケアミックス 156床 採用効率のアップ
- 沖縄県
- 急性期 350床 7：1取得
プロジェクトの代表事例
- 病院増床移転のため13ヶ月で170人看護師採用
- 増床のため3年間で100人看護師増員
- 新病院建設におけるコメディカル全般の採用（100人程度）
- 離職が続き基準落ちの危機の為、3か月で看護師40人の内定
- 2年後の増床に際し30人看護師増員＆採用費用逓減
- 7:1看護配置達成のため1年間で50人看護師採用
- 2年後の新病院移転に際し医師5人を採用
- 僻地において看護師採用数の倍増
導入までの流れ
STEP
01
01
お問い合わせ
まずは当サイトのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
STEP
02
02
訪問・面談
訪問及びWEB面談の日程を調整させていただきます。
STEP
03
03
ヒアリング・計画
入退職状況をヒアリングし、年間採用計画を立案いたします。
STEP
04
04
定期訪問
定期訪問によってプロジェクトの現況を確認。
STEP
05
05
改善策・研修
随時、実施できる改善策や研修をご提案いたします。
06-6253-0314